管住自己 管好队伍 努力打造荆管系统友善协作、风清气正良好氛围
甘辉波
(2020年9月22日)
同志们:
按照局《党风廉政建设宣教月活动方案》安排,今天会上,学习了上级关于开展第21个党风廉政建设宣教月活动的精神,观看了《权力之刃 滥用之殇》警示教育片,还请县法院的王鹏庭长以案说法,讲授职务犯罪的有关法律知识。现在就由我按要求就党风廉政建设工作,并结合年度的干部廉政谈话、廉政党课来作个发言。
党风廉政建设关系到干部的形象、社会的风气、人心的向背,事关到党的生死存亡,也决定着社会主义事业的成败,因此各级党组织必须要作为一项重要的政治任务安排部署,抓好抓落实。十九大报告对党风廉政建设和反腐败斗争也提出了一些新的论断、新的观点和新的要求,说到底就是要深入加强党风廉政建设,提高全体党员干部拒腐防变的能力。切实抓好党风廉政建设宣传教育,是深入推进党风廉政建设和反腐败工作的基础。必须把党风廉政建设宣传教育工作作为各级党组织和党员干部宣传教育的重点,教育广大党员干部立党为公、执政为民,保证党的先进性和纯洁性。为此,我们务必切实提高对宣教月活动的认识,认真抓好这项工作。下面,我就如何加强全局系统党风廉政建设工作与大家作个交流。
一、加强学习教育是党风廉政建设的一项基础工作
要增强党员干部的廉政意识,增强拒腐防变的能力,必须加强学习教育。要按照《党章》、《条例》抓好“三个经常”。
一是经常性抓好政治理论学习。政治理论学习是党员干部提升理论水平、政治素养、廉洁意识的客观需要和现实必须,具体来说,就是要坚持学习制度化、常态化、长期化,通过理论学习来武装丰富和指导工作。要结合当前时段工作的实际、党员干部思想的现状,针对性丰富学习的内容,形式上也应灵活多样,既可以走出去,又可以请进来。
二是经常性开展警示教育。警示教育是党风廉政建设的一个重要手段,有着其它教育不可替代的特殊作用,有利于引以为戒。各级党组织要善于选取警示片、纪委通报等这些反面典型来组织党员干部学习和讨论,通过反面典型来汲取前车之鉴。
三是经常性运用批评教育。纪委的“四种形态”包括批评和自我批评、轻处分和组织处理、重处分和职务调整、立案审查。各级党组织要让第一形态成为常态,要经常性的对那些违规违纪、边缘性的党员干部开展批评教育,要严肃坦诚、不留情面、触及灵魂,让其迷途知返、悬崖勒马,特别是一把手、班子成员要多用“咬耳扯袖”“红脸出汗”的方式来提醒、告诫教育干部,批评帮教,治病救人。
二、管住自己是党风廉政建设对党员干部的最基本要求
各级党员干部是党的事业发展的骨干力量,能不能保持振奋的精神和良好的作风关系到一个单位和一个地方的党风、政风、民风,反映着党的执政能力和水平。因此管住自己是新时期党风廉政建设对党员干部的起码要求,只有管住自己才有资格、才有能力去领导和教育别人。孔子曰:“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。”党员干部如果管不好自己,就不可能带出好的班子、好的队伍,形成好的风气。管住自己就是要严格按照党组织对党员干部提出的标准、要求和纪律来规范自己的言行,以对党和人民高度负责的精神来干事履职,树立良好的形象,通过管住自己来管住别人。管住自己,重点是“四个管住”。
一是要管住自己的思欲。思想是行动的先导,思想决定着行为。俗话说:“绳从细处断、祸从贪念生。”一旦思想上防腐的堤坝决了口,捞钱贪财的欲望就膨胀,党员干部要深知“贪如火,不遏则燎原。欲如水,不遏则滔天。”要每天“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”,永葆共产党人的高尚情操。
二是要管住自己的权力。习近平总书记告诫我们:“权力是党和人民赋予的,要为党分忧、为国干事、为民谋福。”“想当官就不要发财,想发财就不要当官。”官是为人民服务的岗位,权是为人民服务的工具。领导就是服务,权力就是责任。不能为名所累,不能为情所困,不能为权所惑,不能为利所诱。要严格管住手中的权力,做到秉公用权、廉洁从政,时刻保持对权力的敬畏,堂堂正正做人,干干净净做事。
三是要管住自己的小节。党员干部要重视和警惕身边的小事,不能看轻看小生活中的小节,“小事”不可“小视”,而应该以严格的党性要求自己,以严肃的纪律警醒自己,做到慎初、慎微、慎独。要耐得住寂寞,经得住诱惑,守得住小节。要管住自己的嘴、管住自己的腿、管好自己的手。做到台上台下一个样、人前人后一个样。
四是要管住自己的家人。党员干部身份特殊,既是一家之长,又是公共利益的维护者,这种双重的身份决定了他既要管好小家庭,也要带好大家庭,所以必须要做到家风正、家教严,防止枕边风成为贪腐之祸的导火索,防止子女非法牟利。要时刻对家人在思想上进行正确引导,经常宣讲党纪、法规、政策,立好家规、正好家风、管好家人、理好家事。
三、管好队伍也是党风廉政建设工作赋予党员领导干部的重要职责
习近平总书记指出:“各级党组织要管好干部、带好班子,也要管好党员、带好队伍”。出了问题,各级党组织是要分层问责的。怎样实现管好队伍。
一是要以身作则,做好表率。一把手要身教重于言教,要身体力行做示范,重视非权力影响力作用,用自己人格魅力来影响和带领队伍。“给我上,不如跟我上”。
二是要健全制度,搞好管理。制度是各个单位团体的规则和法律,用制度来管人管事,“人不治人,制度治人”,用制度管人管事才更有执行力、说服力。
三是要量化细化,严格考评。量化工作目标任务、细化工作过程监管、严格工作结果考评结账。
四、要努力打造荆管系统友善协作的良好氛围
通过一个多月的走访调研,我了解到荆管局是一个很不错的单位,级别高、队伍大、资产多、地位重,建设与管理着新中国成立后第一个大型水利工程,工程运用由国家防总进行调度,能成为单位一员,我感到非常的荣光。同时,也真切地感受到在体制机制上亟待解决的一些困难和问题,如干部无法上下交流、干部年龄结构普遍老化、新生力量补充滞慢队伍青黄不接、其他蓄滞洪区无常设机构、局党委班子多年未配齐、职级并行工作被叫停、避水楼的安全隐忧大等。这些问题需要我们上下齐心共同努力,积极反映汇报争取,我相信这些问题会逐步得到支持和解决。
我到任一个多月,有一些个人认为不太好的感受:荆管系统氛围不是很和谐。这种不和谐的氛围危害不浅,应当到此为止了!我们必须改变,努力打造和谐的良好氛围。我提出四个字的倡议和要求:“友善、协作”。所谓友善,就是同志间要与人为善、融洽和睦,成人之美、善解人意。所谓协作,就是工作上要互相支持、相互帮助,主动配合、加强协助。只有做到了友善协作的和谐氛围,才能精诚团结、并肩奋斗,才能出战斗力。
五、抓党风转作风,认真做好当前“五项”工作
一是严格按照局活动方案的要求,认真开展第21个党风廉政建设宣传教育月活动;二是认真组织好重点项目建设的施工,力争今年完成主体工程建设和资金支付;三是启动实施“红瓦屋安全清零行动”,今年底前必须全面彻底消除安全隐患;四是动员开展全员招商,广摸信息,积极联系对接,力争完成招商绩考任务;五是认真抓好秋季常态化疫情防控工作,落实好社区工作要求和做好各项物资准备。
同志们,征程万里风正劲,重任千钧再扬帆!党风廉政建设永远在路上,党员干部要珍惜岗位和荣誉,珍惜组织的培养和信任,廉洁履职,走好人生的每一步,努力做到忠诚干净担当,为推进单位持续稳健发展作出应有的贡献!